Plano de Ação e Capacitação
CONSIDERANDO o Programa de Certificação Institucional e Modernização da Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios — Pró-Gestão;
CONSIDERANDO que o Planejamento é uma das metas que deve ser incorporada a cultura e a rotina da gestão da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru -Funprev, contemplando ações para condições mais favoráveis ao alcance de um determinado objetivo;
CONSIDERANDO o Programa de Capacitação na área de atuação, Aperfeiçoamento e Educação Previdenciária (PCAEP) que visa preparar o Servidor para desenvolver-se na carreira, objetivando seu engajamento no plano de desenvolvimento organizacional no âmbito da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, dos demais órgãos da Administração Pública Direta e Indireta, bem como, no âmbito dos outros Poderes;
CONSIDERANDO que o Plano de Ação de Capacitação na área de atuação dos Servidores, Conselhos Curador e Fiscal, Comitê de Investimentos, Diretorias Executivas, Procuradoria Geral, Controladoria Interna e Núcleo de Gerenciamento de Investimentos é uma atividade contínua e necessária para o aperfeiçoamento das áreas;
RESOLVE elaborar este plano para propiciar aos servidores, conselheiros e gestores a Capacitação na área de atuação dentro das áreas em que atuam na Fundação, com a finalidade de prover possíveis ausências por motivos variados.
A absorção do conhecimento dentro da área de atuação de cada um, deverá ser realizada ao longo dos anos, uma vez ser necessária muitas horas de treinamento e integração para que a Capacitação na área de atuação se torne constante no serviço público.
Em nossas principais frentes, buscamos possibilitar formação básica em Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), Capacitação na área de atuação em Gestão Previdenciária aos gestores, conselheiros e servidores da Funprev, bem como curso na área de Sustentabilidade aos envolvidos.
Além dos cursos aqui oferecidos, cada servidor poderá ser o agente de sua qualificação profissional, buscando e solicitando outros cursos para a sua área de atuação que possam agregar valores nas atividades desempenhadas rotineiramente, levando em consideração a oportunidade e conveniência da Fundação.
